易挥发的!不确定!复杂的!模糊的!这些是公司在思考期货时采取的。每天我们的气候都告诉我们,这些同样的力量对一个补救措施,一种方法,一个魅力的领导者或努力“指挥和控制”的影响。这是我们时代难题的性质:它们是密集的相互连接,情绪充电和复杂的。

气候变化是21世纪人类面临的最大的健康威胁之一,并对这种适应性挑战构成这种适应性挑战。也就是说,它需要改变行为和制度结构,而不仅仅是一种技术解决方法。作为全球温度,降水和天气事件的变化,气候和生命的微妙平衡被扰乱,对食品和农业,水源和健康有严重影响。

从历史上看,澳大利亚东海岸一直受到该国的最高降雨。那是改变的。东海岸正在干燥。这也是它西部的所有土地。与此同时,越来越多的人群进入东海岸上下高度值守的绿地。最适合食品生产的地区已成为城市蔓延的集团。社区与农田竞争,他们正在获胜。我们越来越城市化。在此过程中,我们遭受掠夺和忽视,以保护我们最佳的农业和环境寄生来源,Murray Darling River。地球,全球社区和国家正面临着复杂的全身威胁。

我们默认旧的领导模式,但他们不起作用

在什么样的语境中,觉得默认到旧的模式和答复,但他们无法正常工作。传统的领导干预措施对于影响地球的复杂环境问题并不匹配。我们需要一个系统的领导方法,即气候变化对澳大利亚环境,天气模式和食品和供水的影响。

解决气候变化的复杂性挑战我们超越通常的工作方式和通常的领先方式。它挑战我们超越像我们这样的常见的人,并与不寻常的声音联系。为了实现气候变化的进展,我们需要与全方位的利益相关者进行。为了应对气候变化,我们需要在派系价值和文化中制作共同点。

复杂性需要不同的思维方式

我们必须与大煤交谈吗?是的,我们绝对是。为此,我们需要先进的技能,行为和开放的心态,通过与他们的竞争信仰,忠诚和兴趣进行竞争。

它需要时间,我们已经浪费了这么多时间。但现在我们暴跌进入气候变化危机时,现在存在紧迫性。我们需要一种不同的思维方式,作为驾驶这场危机的复杂互动的紧急情况。我们需要资源进行诊断阶段,其中我们测试多种解释和观点,而不是实施零碎的干预措施。太多的领导者是特权经济学,否认我们在危机中。

我们怎样才能越来越多?

由哈佛肯尼迪政府学院开发的自适应框架提供了一种不同的镜头,我们可以了解系统内的个人和团体所持的系统和竞争的承诺,价值观,信仰和利益。该框架通过利用分歧和共享目的的利益来提供新的锻炼领导的方式。它根据复杂性来重视诊断阶段,并促进对多种解释和观点的测试。

我们需要致力于支持我们的国家,以似乎压倒所挑战。

适应领导是关于在处理其组织和澳大利亚社会中的最复杂和挑战性问题时,改变人们的想法和工作。它是通过制定强烈的领导宗旨,超越权威的责任,以及在挑战和不确定环境中运营和茁壮成长的技能,能力和恢复力来创造组织和社会变革。它是关于促进批判性思维,在面对复杂性的情况下明确地说话的勇气,以及在建立个人权威的同时接受脆弱性的能力。

在今天’S迅速变化的气候,自适应领导力可以成为我们的手册,以寻找静止和满足复杂世界领导力的需求。

申请现已为5月份运行的澳大利亚自适应领导计划开放–2019年11月。2018年11月30日关闭的第一轮申请。 点击这里 想要查询更多的信息。

在不断变化的气候中的领导力

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